Persoonlijke ontwikkeling

pop.pngEen persoonlijk ontwikkelingsplan (kortweg POP model genoemd) is enerzijds een afspraak die je maakt met jezelf, en anderzijds indien gevraagd met je werkgever. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever ondersteunt je hierin door je de nodige tijd en middelen ter beschikking te stellen (zolang het maar realistisch blijft).

Het is niet eenvoudig om dit zomaar gestructureerd in beeld te brengen, jezelf in vraag stellen is op zich al niet gemakkelijk. Ik help hierbij met een online toepassing.

Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst:

  • In welke richting wil je evolueren?
  • Welke zijn je sterkten en zwakten?
  • Welke stappen kan je zetten om verder te ontwikkelen?

Wat mag je verwachten?

Wij maken het persoonlijk ontwikkelingsrapport concreet aan de hand van scores via de online tool in een PDF document. Hiermee zal je in één oogopslag de sterkten en zwakten in beeld hebben. Bij het rapport wordt informatie gegeven hoe je je ontwikkelingsplan concreter kunt maken.

Aanvraag POP online:

  • vul dit contact formulier in en voer de instructies uit;
  • na betaling ontvang je een email met een URL link om de bevraging online uit te voeren;
  • lees aandachtig de instructies, opgelet: de login is éénmaal geldig;
  • laat je niet helpen bij het ingeven van scores, je persoonlijke mening is het belangrijkst;
  • per stelling kan maar één antwoord geselecteerd worden (lees de bijhorende teksten om het beter te begrijpen);
  • de bevraging duurt ongeveer 15 minuten.

Na de online bevraging

  • je ontvangt per email binnen korte tijd het rapport in PDF formaat;
  • lees het POP rapport en analyseer de gegevens;
  • lees de help teksten om ermee aan de slag te gaan;
  • de laatste pagina in het POP rapport is de template waarin je je ontwikkelingsplan concreet maakt;
  • dit geeft je een leidraad om gestructureerd te kunnen communiceren met leidinggevenden (indien noodzakelijk)

Kostprijs

  • € 25 (factuur voldaan zal je ontvangen)
  • na ontvangst van betaling wordt het POP rapport (20 blz) in PDF formaat verstuurd naar het geregistreerde e-mail adres;

VERTROUWELIJKHEID

  • Het rapport is 100% vertrouwelijk en wordt enkel aan het geregistreerde e-mail adres verstuurd;
  • Wij communiceren met niemand over jouw POP rapport;
  • Het rapport is er enkel om jezelf te helpen en niemand anders;
  • Het is niet de bedoeling dat het POP rapport wordt overhandigd aan leidinggevenden of derden (jijzelf beslist hierover);
  • Het is en blijft een persoonlijk rapport ook als dit vergoed wordt door de werkgever;
  • Geen enkel persoonlijk resultaat wordt door ons kenbaar gemaakt in een presentatie of voorstelling.

MEERWAARDE VOOR DE ORGANISATIE

  • Het organisatorisch denken te bevorderen, vooral bij veranderingen;
  • De voordelen van het systemisch denken te begrijpen: 
    OORZAAK - GEVOLG: Visie -> Missie -> Strategie -> Targets;
  • Het functionerings- en evaluatiegesprek met inbreng van de medewerker te onderbouwen;
  • De doelgerichtheid te verbeteren.

De POP tool is een onderdeel van  fase 5 in het ontwikkelingsmodel 'The way of managing life'.

Voor meer informatie neem vrijblijvend  contact.