Persoonlijke ontwikkeling

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (kortweg POP model genoemd) is enerzijds een afspraak die je maakt met jezelf, en anderzijds indien gevraagd met je werkgever. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever ondersteunt je hierin door je de nodige tijd en middelen ter beschikking te stellen (zolang het maar realistisch blijft).

Het is niet eenvoudig om dit zomaar gestructureerd in beeld te brengen, jezelf in vraag stellen is op zich al niet gemakkelijk. Ik help hierbij met een online toepassing.

Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst:

In welke richting wil je evolueren?
Welke zijn je sterkten en zwakten?
Welke stappen kan je zetten om verder te ontwikkelen?

Wat mag je verwachten?

Wij maken het persoonlijk ontwikkelingsrapport concreet aan de hand van scores via de online tool in een PDF document. Hiermee zal je in één oogopslag de sterkten en zwakten in beeld hebben. Bij het rapport wordt informatie gegeven hoe je je ontwikkelingsplan concreter kunt maken.

Hoe POP online uitvoeren:

open deze link en vul alle velden in om te registreren;
je ontvangt een email met een URL link om deze bevraging online uit te voeren;
lees aandachtig de instructies, opgelet: de login is éénmaal geldig;
laat je niet helpen bij het ingeven van scores, je persoonlijke mening is het belangrijkst;
per stelling kan maar één antwoord geselecteerd worden (lees de bijhorende teksten om het beter te begrijpen);
de bevraging duurt ongeveer 15 minuten.

Kostprijs

25 € over te maken op EHBM rekening na uitvoering (wordt getoond na de laatste pagina van de bevraging)

Na de online bevraging

na ontvangst van de betaling wordt het POP rapport (20 blz) in PDF formaat automatisch verstuurd naar het geregistreerde e-mail adres;
analyseer het POP rapport;
lees de help teksten om ermee aan de slag te kunnen gaan;
de laatste pagina in het POP rapport is de template waarin je het ontwikkelingsplan concreet maakt;
het ontwikkelingsplan is een leidraad om gestructureerd te communiceren met leidinggevenden (indien noodzakelijk)

VERTROUWELIJKHEID

Het rapport is 100% vertrouwelijk en wordt enkel aan het geregistreerde e-mail adres verstuurd;
Wij communiceren met niemand over jouw POP rapport;
Het rapport is er enkel om jezelf te helpen en niemand anders;
Het is niet de bedoeling dat het POP rapport wordt overhandigd aan leidinggevenden of derden (jijzelf beslist hierover);
Het is en blijft een persoonlijk rapport ook als dit vergoed wordt door de werkgever;
Geen enkel persoonlijk resultaat wordt door ons kenbaar gemaakt in een presentatie of voorstelling.

MEERWAARDE VOOR DE ORGANISATIE

Het organisatorisch denken te bevorderen, vooral bij veranderingen;
De voordelen van het systemisch denken te begrijpen:
OORZAAK - GEVOLG: Visie -> Missie -> Strategie -> Targets;
Het functionering- en evaluatiegesprek met de medewerker te onderbouwen;
De doelgerichtheid om te verbeteren.

De POP tool is een onderdeel van fase 5 in het ontwikkelingsmodel 'The way of managing life'.

Voor meer informatie neem vrijblijvend contact.

Succes,

EHBM office
Smets Willy