Werkwijze
Elke vorm van coaching en begeleiding verloopt volledig vertrouwelijk, zowel in teamverband als tijdens individuele sessies. Het traject begint met een kennismakingsgesprek waarin wordt verkend of coaching of begeleiding een meerwaarde biedt. Het concept "The way of managing life" vormt een brede en holistische benadering, waarvan een specifiek onderdeel vaak de basis is voor een coaching traject.
Stappen voor managementcoaching
- In overleg wordt bepaald welk coaching traject het beste aansluit bij de specifieke situatie en uitdagingen.
- Er wordt een offerte op maat opgesteld.
- Plaats en tijd van de sessies worden flexibel in onderling overleg bepaald.
Aanpak
Als coach hanteer ik een respectvolle en aandachtige luisterhouding en werk ik volgens een strikte ethische code. Mijn begeleiding is gericht op het vergroten van inzicht en het wegnemen van belemmeringen in persoonlijke of professionele ontwikkeling.
Kenmerken van mijn aanpak:
- Luisteren met aandacht: Door goed te luisteren, breng ik onderliggende oorzaken van obstakels in kaart.
- Doordringende vragen: Het stellen van gerichte en diepgaande vragen helpt om helderder antwoorden te formuleren en de kern van het probleem te ontdekken.
- Stimuleren van vooruitgang: Door voortdurende interactie en reflectie, begeleid ik cliënten naar een heldere samenvatting van de best mogelijke aanpak.
- Positieve energie: Mijn houding is altijd gericht op het stimuleren, enthousiasmeren en motiveren van cliënten.
Opvolging
Om transparantie te waarborgen, voeg ik bij elke factuur een overzicht bij van de geleverde diensten en prestaties.
Met deze aanpak streef ik ernaar om een omgeving te creëren waarin cliënten zich veilig en gesteund voelen, terwijl ze stappen zetten naar persoonlijke en professionele groei.