Een persoonlijkontwikkelingsplan (kortweg POP model genoemd) is enerzijds een afspraak met jezelf en anderzijds indien gevraagd met uw werkgever. Jij zorgt voor het eigen leerproces, de werkgever ondersteunt je hierin door je de nodige tijd en middelen ter beschikking te stellen (zolang het maar realistisch blijft).
Het is niet eenvoudig om dit zomaar gestructureerd in beeld te brengen. Jezelf in vraag stellen is niet gemakkelijk. Ik help hierbij met deze online toepassing.
Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst:
– In welke richting wil je evolueren?
– Welke zijn je sterkten en zwakten?
– Welke stappen kan je zetten om verder te ontwikkelen?
Registratie, uitvoering en summier PDF rapport is GRATIS
Klik op deze link POP model uitvoeren
- de URL link opent om je te registreren (vul alle verplichte velden in);
- je ontvangt kort hierna een email om deze bevraging online uit te voeren, klik op die login (is maar éénmaal geldig);
- laat je niet helpen bij het ingeven van scores, je persoonlijke mening is het belangrijkst;
- per stelling is maar één antwoord mogelijk;
- de bevraging duurt ongeveer 15 minuten;
- na de laatste pagina druk je op VERZENDEN, hiermee worden je scores bewaard en kan EHBM het rapport aanmaken.
- kort hierna ontvang je een e-mail met jouw gratis summiere POP rapport.
Tegen betaling kan je een uitgebreider POP rapport ontvangen (te lezen in het ontvangen PDF rapport)
Wij maken het persoonlijk ontwikkelingsrapport uitgebreider en concreter met grafieken en teksten.
Na ontvangst van de betaling wordt dit POP rapport in PDF formaat automatisch verstuurd naar het geregistreerde e-mail adres.
Met dit PDF rapport (20 bladzijden) heb je alle informatie om je je ontwikkelingsplan op te stellen.
Je zal in één oogopslag de sterkten en zwakten beter in beeld hebben.
Je ontvangt een template waarin je je ontwikkelingsplan concreet kunt opstellen.
Dit ontwikkelingsplan is een leidraad om gestructureerd te communiceren met jouw leidinggevenden.
Nu is aan het jezelf om hieraan te werken en initiatieven te nemen.
Coachende groeten,
Auteur, Willy Smets